доброго дня.
На связи Екатерина Максименко, и я продолжаю писать о продвижении услуг психолога.
Сталкивались ли Вы с тем, что работая психологом (если верить записи в трудовой) в организации, становишься больше похожим на автомат, социального работника или бельмо на глазу у остального коллектива?
Парадокс в работе наемного психолога заключается в том, что неясно, кто является его клиентом. С одной стороны заказчиком его услуг является тот, кто платит заработную плату, с другой – человек, с которым он непосредственно работает. Ведь цель нашей психологической работы - помочь личностному росту человека и улучшить качество его жизни.
В действительности, работа психолога в организации с подобными высокими мотивами не связана. Я часто наблюдала, как психолог попадал между двух жерновов – коллектива и руководства, т.к. руководство заказывало ему сбор определенной информации, а коллектив этому отчаянно сопротивлялся и, естественно, испытывал к личности психолога недоверие.
И другая ситуация, из личного опыта. Я работала внутренним тренером в компаниях, и в мои обязанности входило обучение сотрудников с первого дня и на протяжении всей их работы в компании. Являясь первым проводником «Корпоративной Культуры», потом попадаешь, мягко говоря, в неудобную ситуацию, когда корпоративный курс меняется, и теперь к работникам относятся немного по-другому. Тогда ты становишься подушкой безопасности, когда нужно и недовольный персонал привести в порядок, и руководству угодить высокими результатами очередных контролей.
А тем, кто становился этой подушкой безопасности, приходится очень несладко, потому что в какой-то момент напрочь теряешь смысл своей работы. Так произошло в моей карьере почти 2 года назад.
Сама система, принятая у нас в отношении школьных, производственных и иных психологов в организации, оставляет очень мало шансов для самореализации. Есть несколько закономерностей:
... результаты работы психолога трудно замерять количественно и выразить в цифрах или процентах...
Поэтому в госструктурах разработаны железные системы отчетности, где на одного клиента заполняется 500 бумажек, чтобы демонстрировать «наверх» стахановские результаты труда
...психолог – первый кандидат на увольнение ...
Недавно мне позвонила читательница, которая работала психологом в нескольких организациях и городах России, а сейчас живет в Одессе. Ее опыт говорит о том, что несмотря на реальные результаты работы, раньше или позже придет новый начальник, директор или приказ руководства о реструктуризации и оптимизации штатов.
Как Вы думаете, кого сократят?
На мой взгляд, только ведение живой частной практики позволяет самореализоваться. Реализовать то, ради чего Вы учились на психолога, что Вы лучше всего умеете, благодаря своим знаниям, умениям и опыту.
Потому что можно получить базовое психологическое образование, затем специализацию, например, по детской психологии и психотерапии, и похоронить эти знания в стенах общеобразовательного учебного заведения. А себя похоронить в дрязгах с пед. коллективом, бумажках и замене уроков. Если Вы работаете в таких условиях и Вам удается в рабочее время еще и с детьми работать, и даже индивидуально и с результатами – низкий поклон.
И благо, что начать свою живую практику можно продолжая работать психологом в организации. Во всяком случае, если продолжать занимать должность необходимо для «поддержания штанов» или просто страшно уволиться и уйти в частную практику.
Помните, дерево растет ровным и красивым, когда тянется к свету. В ином случае, оно растет кривым и изуродованным. Определите свои интересы в психологии и помощи людям, и начинайте.
Мой отец, врач и психолог высочайшего класса, равным которому почти нет специалистов в Одессе, сейчас уволился из университета, в котором создал психологический факультет и проработал 15 лет. К сожалению, даже после таких высоких достижений, можно убедиться, что полностью реализовать себя можно только в частной практике. Он исчерпал себя в работе декана и теперь посвящает частной практике все свое время, реализовывает свои идеи и вдохновляет своим примером других психологов.
И Вы знаете, я очень уважаю его решение.
Помочь человеку в развитии и улучшении качества жизни может только тот, кто уже идет по этому пути. Да, именно идет, так как остановок на нем нет, и окончание этой дороги всегда скрывается за горизонтом.
Начав частную практику, Вы сможете избежать участи стать вагончиком на производстве, который по своим одинаковым рельсам перевозит что-то из пункта А в пункт Б.
В ноябре я проведу 21 день интернет-тренинг "START Психологической Практики", к тому моменту пройдет ровно год с предыдущего STARTa. Настраивайтесь на свою живую практику, и присоединяйтесь.
Возможно ли построить карьеру психолога в организации? – все же мой ответ утвердительный. Если организация станет стартовым этапом развития живой практики.
В следующей статье я хочу поговорить с Вами о возможности начать живую практику, будучи школьным психологом. Если у Вас есть истории, рекомендации, личный опыт или вопросы, пишите мне их ответным письмом или в комментариях.
Успехов Вам в продвижении!
С уважением к Вам,
Екатерина Леонидовна Максименко,
Психолог, е-тренер, юрист
- Понравилась статья, или наоборот, хотите поспорить – напишите автору или в комментарии
- В сентябре проведу бесплатный вебинар по написанию статей для продвижения своей практики, пресс-релизов в частности. Зарегистрируйтесь заранее на http://www.wiziq.com/ , чтобы потом легко присоединиться к вебинару.